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7月24日，神南產(chǎn)業(yè)公司工會召開第十七屆職工代表質(zhì)詢會。各職能部門負責人、基層工會主席、職工代表參加會議。

本次會議聚焦職工關切，以直面問題、解決問題為核心，切實搭建起公司與職工之間高效溝通的“連心橋”。

會上，各基層工會職工代表積極參與，圍繞安全生產(chǎn)、后勤服務、管理優(yōu)化、權益保障等多個方面，共提出24條建議。這些建議既關乎職工日常工作生活的便利，也涉及企業(yè)運營管理的細節(jié)提升，充分體現(xiàn)了職工的主人翁意識和參與企業(yè)建設的熱情。

針對職工代表提出的建議，各職能部門負責人逐一回應，現(xiàn)場溝通解決思路與方向。公司工會明確，會后將對所有建議進行梳理匯總，建立問題臺賬，明確責任部門和辦理時限，實行“銷號式管理”，確保每條建議都有回應、有落實，切實把職工的訴求落到實處。

此次質(zhì)詢會的召開，是公司深化民主管理的具體體現(xiàn)，不僅暢通了職工表達心聲的渠道，更通過凝聚共識、匯聚力量，增強了職工的歸屬感，激發(fā)了全體職工投身企業(yè)發(fā)展的積極性。

下一步，公司工會將繼續(xù)以質(zhì)詢會為重要載體，持續(xù)暢通溝通渠道，完善問題解決機制，將職工的智慧和力量轉化為企業(yè)發(fā)展的強大動力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢群眾基礎。（供稿：李嘉豪）